Onzorgvuldigheid door GGD met discriminatie-klacht.

Geacht college,

wij zijn gewezen op een artikel dat verschenen is bij L1 op 1 juli jl.
Hierin word vermeld dat de GGD Zuid-Limburg op de vingers is getikt door het College voor de rechten
van de Mens, en wel hoe de organisatie is omgegaan met een klacht over discriminatie.
Door de klacht niet serieus te nemen heeft de GGD zichzelf ook schuldig gemaakt door onderscheid te
maken op grond van ras, zo oordeelt het College van de Rechten van de mens.
Niet alleen is dit artikel schokkend vanwege het feit dat dit überhaupt nog voorkomt maar ook nog eens
doordat het gedaan is door een organisatie die onder uw hoede is. Dit heeft bij ons een aantal vragen
opgeroepen.

1. Is het college van B&W van Maastricht op de hoogte van deze zaak en het oordeel van het College van
de rechten van de Mens?

2. Staat u als college van B&W achter het handelen van de GGD?

3. Bent u het eens met de uitspraak van het College van de rechten van de Mens?

4. Het artikel spreekt ook over het eigen protocol van de GGD dat klachten als deze moet begeleiden.
Waarom heeft de GGD Zuid-Limburg dit protocol in deze casus genegeerd?

5. Bent u bereid met de GGD Zuid-Limburg te praten en hen op het hart te drukken dat klachten zoals
deze altijd serieus genomen moeten worden en niet meer mogen worden genegeerd?

6. Is het mogelijk dit protocol waar mogelijk nog verder aan te scherpen zodat binnen de GGD ZuidLimburg een discriminatie vrije werkomgeving ontstaat voor alle werknemers binnen de organisatie?

Hoogachtend
René Betsch